Élexpertise - Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'industrie électrique et électronique

Taux de postes vacants dans l’industrie manufacturière électronique et électrique au Québec

 ÉVOLUTION DES POSTES VACANTS

Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

* Les données manquantes sont confidentielles en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique

  • Le taux de postes vacants a diminué de -0,10 %, entre le 4e trimestre 2017 et le 1er trimestre 2018, pour atteindre 2,9 % dans le sous-secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1. Entre ces deux périodes, il y a une diminution de -32,98 % du nombre de postes vacants pour un total de 315, alors que le nombre d’employés salariés a diminué de -30,77 % et se situe désormais à 10 370. La croissance trimestrielle moyenne du taux de postes vacants (calculée sur la base de 2 ans) est de 0,05 %.
  • Pour des raisons de confidentialité, les chiffres sur les postes vacants ne sont pas disponibles pour le 4e trimestre 2017 et le 1er trimestre 2018 dans le sous-secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335). Les derniers chiffres diffusés, ceux du 3e trimestre de 2017, affichaient un taux de postes vacants en décroissance de -0,20 % comparativement au 2e trimestre 2017 et il se situait à 1,7 %. Pour les mêmes trimestres, il y avait une augmentation de 21,62 % du nombre de postes vacants pour atteindre 225, alors que le nombre d’employés salariés avait augmenté de 41,54 %, pour un total de 13 340 au 3e trimestre. La décroissance trimestrielle moyenne (sur 2 ans) était de -0,03 %.
  • Dans un cadre plus général, le taux de postes vacants a atteint 3,0 % au 1er trimestre 2018 (-0,10 % par rapport au trimestre précédent) pour le secteur de la fabrication (SCIAN 31 à 33) et 2,6 % (taux inchangé par rapport au trimestre précédent) pour toutes les industries

 SALAIRE OFFERT POUR LES POSTES VACANTS

* Les données manquantes sont confidentielles en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique

  • Au sein du sous-secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1, la moyenne du salaire horaire offert pour les postes vacants est passée de 25,65 $ à 28,05 $, soit une augmentation de 9,36 % entre le 4e trimestre 2017 et le 1er trimestre 2018. La croissance trimestrielle moyenne (sur la base de 2 ans) est de 1,78 %
  • Également due à des raisons de confidentialité, la moyenne du salaire horaire offert n’est pas disponible pour le 4e trimestre 2017 et le 1er trimestre 2018 dans le sous-secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335). Le dernier salaire horaire moyen connu pour les postes vacants, celui du 3e trimestre 2017, affichaient une progression de 17,13 % comparativement au 2e trimestre de la même année, pour aboutir à 25,30 $. On note une croissance trimestrielle moyenne (sur 2 ans) de 2,54 % pour ce sous-secteur.

[Autres données sur les secteurs]

 

1 Élexpertise couvre l’ensemble du secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334), sauf le sous-secteur de la fabrication d’instruments de navigation et de guidage (SCIAN 334511) qui est couvert par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’aérospatiale. Cependant, ce sous-secteur est inclus dans les chiffres présentés.

Notes :

  • Données non-désaisonnalisées

  • Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

  • Un poste est vacant s'il satisfait aux conditions suivantes : il existe un poste qui est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou qui le deviendra au cours du mois ; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question ; et l'employeur cherche activement un travailleur à l'extérieur de l'organisation afin de pourvoir le poste. Les postes peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, occasionnels ou saisonniers. Sont exclus les postes réservés aux sous-traitants, aux consultants externes ou à tout autre travailleur qui n'est pas considéré comme employé.

  • La moyenne du salaire horaire offert par les employeurs pour les postes vacants. Cela exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes. Les salaires sont convertis en taux horaires à partir de l'information concernant la fréquence de la paie et le nombre moyen attendu d'heures travaillées par semaine. Le salaire offert peut être différent du salaire réel versé une fois que le poste a été doté. Lorsque le salaire annoncé varie parmi les postes vacants d'une même profession, le répondant doit indiquer le salaire offert le plus bas. Lorsque le salaire annoncé pour le poste vacant prend la forme d'une fourchette salariale, le répondant doit indiquer le salaire offert correspondant à la borne inférieure de la fourchette salariale. Si le travail est rémunéré sur la base, par exemple, du nombre de pièces produites, du kilométrage ou de la fréquence des opérations effectuées, le répondant doit indiquer le salaire minimal attendu.

  • Les estimations de l'emploi de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) se calent sur les estimations de l'emploi provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) à l'échelle du secteur dans le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN2) selon la province. Pour cette raison, les données sur l'emploi de l'EPVS peuvent varier des données de l'EERH au niveau du sous-secteur (SCIAN3).

Source des données :

STATISTIQUE CANADA, « Tableau 14-10-0326-01 : Postes vacants, employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le secteur de l'industrie, données trimestrielles non désaisonnalisées », diffusion du 23 juillet 2018.

LISTE D'ENVOI

Inscrivez-vous pour
recevoir nos publications >

Formulaire