Élexpertise - Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'industrie électrique et électronique

Taux de postes vacants dans l’industrie manufacturière électronique et électrique au Québec

 Évolution des postes vacants

Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

* Les données manquantes sont confidentielles en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique

  • Le taux de postes vacants a augmenté de 0,70 %, entre le 2e et le 1er trimestre 2019, pour atteindre 4,5 % dans le sous-secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1. Entre ces deux périodes, on observe une augmentation de 21,13 % du nombre de postes vacants pour atteindre 860 au 2e trimestre 2019. Le nombre d’employés salariés a aussi augmenté de 1,57 % et se situe désormais à 18 120. La croissance trimestrielle moyenne du taux de postes vacants (calculée sur la base de 2 ans) est de 0,13 %.
  • Pour le sous-secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335), le taux de postes vacants pour le 2e trimestre 2019 est de 5,2 % et on dénombre 660 postes vacants ainsi que 12 035 employés salariés. Entre le 1er et 2e trimestre 2019, on observe une variation du taux de postes vacants de 1,70 %. La variation trimestrielle du nombre de postes vacants est de 100 %, alors que le nombre d’employés salariés a augmenté de 33,28 %.  La croissance trimestrielle moyenne du taux de postes vacants (sur une base de 2 ans) est de 0,50 %.
  • Dans un cadre plus général, le taux de postes vacants a atteint 4,2 % au 2e trimestre 2019 (0,60 % par rapport au trimestre précédent) pour le secteur de la fabrication (SCIAN 31 à 33). Ce taux est donc inférieur à celui du sous-secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (5,2 %), ainsi qu’à celui du sous-secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (4,5 %). Le taux de postes vacants pour toutes les industries se situe à 3,8 % (0,70 % par rapport trimestre précédent).

 Salaire offert pour les postes vacants

* Les données manquantes sont confidentielles en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique

  • Au sein du sous-secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1, la moyenne du salaire horaire offert pour les postes vacants est passée de 28,20 $ à 26,95 $, soit une diminution de -4,43 % entre le 1er et le 2e trimestre 2019. La croissance trimestrielle moyenne (sur la base de 2 ans) est de 2,39 %

  • Le salaire horaire moyen pour les postes vacants au 2e trimestre 2019 est de 29,20 $ dans le sous-secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335). Entre le 1er et le 2e trimestre 2019, le salaire horaire moyen pour les postes vacants a augmenté de 1,74 %. Le taux de croissance trimestriel moyen de ce salaire (considérant 2 années) est de 2,07 % pour ce sous-secteur.

[Autres données sur l'industrie]

 

1 Élexpertise couvre l’ensemble du secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334), sauf le sous-secteur de la fabrication d’instruments de navigation et de guidage (SCIAN 334511) qui est couvert par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’aérospatiale. Cependant, ce sous-secteur est inclus dans les chiffres présentés.

Notes :

  • Données non désaisonnalisées

  • Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

  • Un poste est vacant s'il satisfait aux conditions suivantes : il existe un poste qui est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou qui le deviendra au cours du mois ; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question ; et l'employeur cherche activement un travailleur à l'extérieur de l'organisation afin de pourvoir le poste. Les postes peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, occasionnels ou saisonniers. Sont exclus les postes réservés aux sous-traitants, aux consultants externes ou à tout autre travailleur qui n'est pas considéré comme employé.

  • La moyenne du salaire horaire offert par les employeurs pour les postes vacants. Cela exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes. Les salaires sont convertis en taux horaires à partir de l'information concernant la fréquence de la paie et le nombre moyen attendu d'heures travaillées par semaine. Le salaire offert peut être différent du salaire réel versé une fois que le poste a été doté. Lorsque le salaire annoncé varie parmi les postes vacants d'une même profession, le répondant doit indiquer le salaire offert le plus bas. Lorsque le salaire annoncé pour le poste vacant prend la forme d'une fourchette salariale, le répondant doit indiquer le salaire offert correspondant à la borne inférieure de la fourchette salariale. Si le travail est rémunéré sur la base, par exemple, du nombre de pièces produites, du kilométrage ou de la fréquence des opérations effectuées, le répondant doit indiquer le salaire minimal attendu.

  • Les estimations de l'emploi de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) se calent sur les estimations de l'emploi provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) à l'échelle du secteur dans le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN2) selon la province. Pour cette raison, les données sur l'emploi de l'EPVS peuvent varier des données de l'EERH au niveau du sous-secteur (SCIAN3).

 

Source des données :

STATISTIQUE CANADA, « Tableau 14-10-0326-01 : Postes vacants, employés salariés, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le secteur de l'industrie, données trimestrielles non désaisonnalisées », consulté le 4 octobre 2019.

caractéristiques de la population active au Québec

Indicateur Septembre 2019 Variation mensuelle
Population [15 ans et plus] (en milliers)  7 066

0,08 %

Population active (en milliers) 4 602,7 0,50 %

Nombre d'emplois (en milliers)

4 379,6 0,31 %
À temps plein (en milliers) 3 560,6 0,40 %
À temps partiel (en milliers) 819 -0,06 %
Taux de chômage 
4,8 %
0,1 %
Taux d'activité  65,1 % 0,2 %
Taux d'emploi  62 % 0,2 %
  • Données désaisonnalisées

 

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