Élexpertise - Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'industrie électrique et électronique

Taux de postes vacants dans l’industrie manufacturière électronique et électrique au Québec

 Évolution des postes vacants                                                                

Note : La donnée du taux de postes vacants pour le 3e trimestre de 2015 dans le secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électrique est trop peu fiable pour être publiée.

 

  • Le taux de postes vacants a augmenté de 0,5 %, entre le 4e trimestre de 2016 et le 1er trimestre de 2017, pour atteindre 2,4 % dans le secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1. Cependant, la croissance trimestrielle moyenne (calculée sur la base de 2 ans) se situe à -0,03%.
  • Concernant le secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335), la croissance entre le dernier trimestre de 2016 et le premier de 2017 est de 0,10 % (passant de 1,4 % à 1,5 %). La décroissance trimestrielle moyenne (sur 2 ans) est de -0,06 %.
  • À titre comparatif, au premier trimestre de 2017, le taux de postes vacants a atteint 2,3 % (+0,30 %) dans le secteur de la fabrication (SCIAN 31 à 33) et 2 % (+0,20 %) pour toutes les industries.
  • Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants. Pour le secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques, le secteur général de la fabrication ainsi que toutes les industries, la croissance du taux de postes vacants est provoquée par, certes une hausse du nombre de postes vacants mais aussi par une légère diminution du nombre d’employés salariés. Tandis que l’on observe une augmentation du nombre de postes vacants ainsi que du nombre d’employés salariés pour le secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques. 

 Salaire offert pour les postes vacants                                                 

  • Au sein du secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334)1, du dernier trimestre de 2016 au premier trimestre de 2017, la moyenne du salaire horaire offert pour les postes vacants passe de 25,35 $ à 26,75 $, soit 5,52 % d’augmentation. La croissance trimestrielle moyenne (sur la base de 2 ans) est de 3,07 %

  • En ce qui concerne le secteur de la fabrication de matériel, d'appareils et de composants électriques (SCIAN 335), il affiche une progression de 2,09 % du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants entre le 4e trimestre de 2016 (19,60 $) et le 1er trimestre de 2017 (19,80 $). Pour ce secteur, on note un taux de décroissance trimestriel moyen (sur 2 ans) de -1,49 %.

[Autres données sur les secteurs]

 

1 Élexpertise couvre l’ensemble du secteur de la fabrication de produits informatiques et électroniques (SCIAN 334), sauf le sous-secteur de la fabrication d’instruments de navigation et de guidage (SCIAN 334511) qui est couvert par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’aérospatiale. Cependant, ce sous-secteur est inclus dans les chiffres présentés.

Notes :

  • Données non-désaisonnalisées

  • Le taux de postes vacants est le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de la demande de travail, c'est-à-dire l'ensemble des postes occupés et des postes vacants.

  • Un poste est vacant s'il satisfait aux conditions suivantes : il existe un poste qui est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou qui le deviendra au cours du mois ; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question ; et l'employeur cherche activement un travailleur à l'extérieur de l'organisation afin de pourvoir le poste. Les postes peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, occasionnels ou saisonniers. Sont exclus les postes réservés aux sous-traitants, aux consultants externes ou à tout autre travailleur qui n'est pas considéré comme employé.

  • La moyenne du salaire horaire offert par les employeurs pour les postes vacants. Cela exclut les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et les primes. Les salaires sont convertis en taux horaires à partir de l'information concernant la fréquence de la paie et le nombre moyen attendu d'heures travaillées par semaine. Le salaire offert peut être différent du salaire réel versé une fois que le poste a été doté. Lorsque le salaire annoncé varie parmi les postes vacants d'une même profession, le répondant doit indiquer le salaire offert le plus bas. Lorsque le salaire annoncé pour le poste vacant prend la forme d'une fourchette salariale, le répondant doit indiquer le salaire offert correspondant à la borne inférieure de la fourchette salariale. Si le travail est rémunéré sur la base, par exemple, du nombre de pièces produites, du kilométrage ou de la fréquence des opérations effectuées, le répondant doit indiquer le salaire minimal attendu.

  • Les estimations de l'emploi de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) se calent sur les estimations de l'emploi provenant de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) à l'échelle du secteur dans le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN2) selon la province. Pour cette raison, les données sur l'emploi de l'EPVS peuvent varier des données de l'EERH au niveau du sous-secteur (SCIAN3).

Source des données :

STATISTIQUE CANADA, « Tableau 285-0002 : Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS), postes vacants, taux de postes vacants et moyenne du salaire horaire offert selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), non désaisonnalisées », diffusion du 12 juillet 2017.

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